Положение о премировании

                                                                                                                                                                     

                                                 Приложение № 04

                                                              к коллективному договору

                                                                                (редакция № 02) от 01июля 2013 года

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ЗАО «Промгражданпроект»

__________________________  Карпов А. В.

«01» июля 2013 года

                                                                                                                        М.П.

 

 

Положение о премировании работников

Закрытого Акционерного Общества

«Промгражданпроект»

 

1. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ

 

1.1. Настоящее Положение о премировании работников (далее — Положение) ЗАО «Промгражданпроект» (далее – Общество) разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым Кодексами РФ, иным законодательст-вом РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работ-ников.

1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников, зани-мающих должности в соответствии со штатным расписанием, и осуществ-ляющих свою трудовую деятельность в офисном помещении Общества.

1.3. Настоящее Положение не распространяется на работников, осу-ществляющих свою трудовую деятельность на условиях внешнего совмести-тельства, а также работников, осуществляющих свою трудовую деятельность дистанционно.

Работники по совместительству – работники,  осуществляющие другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Дистанционные работники– лица, заключившие трудовой договор о выполнении определенной этим договором трудовой функции вне места расположения работодателя, в том числе в другой местности (за исклю-чением надомников), с использованием информационно-телекоммуника-ционной сети «Интернет» и других видов связи».

1.4. В настоящем Положении под понятием «премирование» следует по-нимать выплату работникам ежемесячных денежных сумм сверх размера за-работной платы, установленных в Приложении № 1 к настоящему Положе-нию, единовременных премий за добросовестное выполнение поставленных задач, а также премирование по итогам работы за год.

1.5. Премирование направлено на материальное стимулирование с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать выполнению плановых показателей.

1.6. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, занимаемого определенную должность, в обеспе-чение выполнения производственных показателей.

 

2. ВИДЫ ПРЕМИЙ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

 

2.1. Настоящим Положением предусматривается ежемесячное, едино-временное премирование и премирование по итогам работы за год.

2.2. Ежемесячное премирование работников Общества осуществляется определенными суммами (Приложение № 1 к настоящему Положению), уста-новленными в соответствии к занимаемой должности в организации.

2.3. Премирование может осуществляться в отношении всех работников организации:

2.3.1. по итогам ежемесячной работы (фиксированный размер премии);

2.3.2.  по итогам работы за год;

2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздника-ми, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

2.3.4. в случаях, предусмотренных п. 2.4 настоящего Положения.

2.4. Премии могут выплачиваться:

2.4.1. работникам Общества — за высокие достижения в труде, совмеще-ние профессий, активное участие и большой вклад в реализацию проектов организации, разработку и внедрение мероприятий, направленных на эко-номию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок;

2.4.2.  директору,  заместителям директора, главным инженерам проек-тов, руководителям групп инженеров – за привлечение дополнительных ис-точников финансирования деятельности организации на выгодных усло-виях, личный вклад в постановку и реализацию новых эффективных проек-тов.

2.5. Совокупный размер единовременного материального поощрения ра-ботников максимальными размерами не ограничивается.

 

3. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ, НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

 

3.1. Единовременное премирование работников Общества производится на основании приказа (распоряжения) директора организации по представ-лению заместителя директора или главного инженера проектов.

3.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам, осу-ществляющим свою трудовую деятельность на постоянной основе в офисном помещении Общества, ежемесячно в соответствии с установленным к нас-тоящему Положению размером для каждой штатной единицы (Приложение № 1).

3.3. Текущие (ежемесячные) премии не начисляются работникам, осу-ществляющим свою трудовую деятельность по внешнему совместительству, а также методом дистанционной работы.

3.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, сис-тематического невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель структурного подразделения организации представляет директору служеб-ную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии.

3.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора Общества с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.

3.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное п. 2.4 настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения соответствую-щих работ.

3.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании ра-ботников в случаях, предусмотренных п. 2.4 настоящего Положения, являет-ся мотивированная докладная записка непосредственного руководителя.

3.8. Работникам, отработавшим в организации неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора Общества.

3.9. Выплата премии осуществляется в день окончательного расчета за-работной платы за истекший месяц, т.е. не позднее 05 (Пятого) числа сле-дующего за отчетным месяцем.

3.10. Выплата текущих премий не производится в случаях:

- систематического невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями руководства или договорными обязательства-ми организации;

- неоднократного нарушения трудовой и производственной дисципли-ны, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных норматив-ных актов;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного ру-ководства;

- наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

- необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных цен-ностей, искажения отчетности;

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законода-тельством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

3.11. Лишение премии полностью или частично производится за расчет-ный период, в котором имело место нарушение.

 

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

В соответствии с п.п. 2.3.2.-2.3.4:

4.1. Премирование работников организации осуществляется при нали-чии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности орга-низации.

4.2. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе расходов на оплату труда.

4.3. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на ди-ректора Общества.

4.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения ра-ботников Общества.

 

С Положением о премировании работников ознакомлен(а):

1. _______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. _______________________________________________________________

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

8. _______________________________________________________________

9. _______________________________________________________________

10. ______________________________________________________________

11. ______________________________________________________________

12. ______________________________________________________________

13. ______________________________________________________________

14. ______________________________________________________________

15. ______________________________________________________________

16. ______________________________________________________________

17. ______________________________________________________________

18. ______________________________________________________________

19. ______________________________________________________________

20. ______________________________________________________________

21. ______________________________________________________________

22. ______________________________________________________________

23. ______________________________________________________________

24. ______________________________________________________________

25. ______________________________________________________________

26. ______________________________________________________________

27. ______________________________________________________________

28. ______________________________________________________________

29. ______________________________________________________________

30. ______________________________________________________________

31. ______________________________________________________________

32. ______________________________________________________________

33. ______________________________________________________________

34. ______________________________________________________________

35. ______________________________________________________________

36. ______________________________________________________________

37. ______________________________________________________________

38. ______________________________________________________________

39. ______________________________________________________________

40. ______________________________________________________________

41. ______________________________________________________________

42. ______________________________________________________________

43. ______________________________________________________________

44. ______________________________________________________________

45. ______________________________________________________________

46. ______________________________________________________________

47. ______________________________________________________________

48. ______________________________________________________________

49. ______________________________________________________________

50. ______________________________________________________________

 

                                     Приложение № 1

                                                                к Положению о премировании

                                                                              работников ЗАО «Промгражданпроект»  

                                                                       

 

 

Размер ежемесячных премий сотрудников

Закрытого Акционерного Общества «Промгражданпроект»

 

 

№ п/п

Должность

Сумма на руки, руб.

1

Главный инженер

25 000-00

2

Руководитель группы инженеров

20 000-00

3

Ведущий архитектор

20 000-00

4

Ведущий инженер

15 000-00

5

Руководитель отдела комплектации

15 000-00

6

Архитектор III кат.

15 000-00

7

Инженер-проектировщик II кат.

15 000-00

8

Техник

5 000-00

9

Помощник директора

5 000-00

10

Специалист

2 000-00

11

Заведующий хозяйством

10 000-00

 

 

 

 

                                              Директор  _______________________ Карпов А. В.

                                                                                         01 июля 2013 года

                                                                               М.П.