Правила внутреннего трудового распорядка

                                            Приложение № 01

                                                         к коллективному договору

                                                                            (редакция № 02) от 01июля 2013 года

 

 

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор ЗАО «Промгражданпроект»

__________________________  Карпов А. В.

«01» июля 2013 года

                                                                                                                     М.П.

 

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

ЗАО «Промгражданпроект»

 

Редакция № 03

 

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (СЗ РФ, 2002, №1  (часть 1), ст.3), Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее – действующее законодательство РФ), иными локальными нормативными актами ЗАО «Промгражданпроект» (далее – Общество) и определяют порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, дисциплину труда, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Обществе.

 

1. Порядок приёма и увольнения работников.

 

       1.1. Приём работника на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

       1.2. При заключении трудового договора сотрудник, поступающий на работу в Общество, предъявляет:

ü     документ, удостоверяющий личность (паспорт);

ü     трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

ü     страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

ü     свидетельство о постановке на учёт физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации;

ü     документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

ü     документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ü     медицинскую справку об осмотре у следующих врачей: терапевт, хирург, лор, невропатолог, окулист, нарколог и психиатр;

ü     справка о том, что не состоит на учёте в психдиспансере и наркодиспансере;

ü     справка об отсутствии/наличии судимости;

ü     свидетельство(а) о рождении ребенка/детей (если таковые имеются).

При заключении впервые трудового договора, трудовая книжка оформляется Обществом.

1.3.     Приказ о приёме на работу оформляется в установленной Обществом форме. Приказ о приёме на работу оформляется в день подписания трудового договора. По требованию работника Общество выдаёт ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

1.4.     При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Общество обязано ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Общества, имеющими отношение к трудовой функции работника.

1.5.       На всех работников, проработавших свыше 5 (Пяти) дней, Обществом ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

1.6.       Увольнение работника по инициативе Общества и расторжение с ним трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

1.7.       Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом Общество в письменной форме за две недели до увольнения. По соглашению сторон трудовой договор расторгается и до истечения указанного срока.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), Общество расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы, расторгается по завершении этой работы, либо в случае нарушений договорных обязательств, прописанных в договоре.

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Так же, на усмотрение работодателя, может быть введена еще одна штатная единица замещаемой должности, или работнику будет предложено другое вакантное место.

Трудовой договор, заключённый на время выполнения сезонных работ, расторгается либо по истечении определённого сезона, либо по иным предусмотренным договором условиям.

Прекращение трудового договора и увольнение работника оформляется приказом Директора Общества.

1.8.     В последний день работы Общество выдаёт работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и производит с ним окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

 Во всех случаях днём увольнения работника является последний день его работы.

        1.9. С момента подачи заявления об увольнении, или ознакомления с приказом об увольнении сотрудника, и до последнего рабочего дня, работник обязан сдать работодателю весь объём выполненной работы на момент увольнения в редактируемом формате в электронном виде, а также прочие документы и предметы, принадлежащие Обществу

 

2. Основные права и обязанности работника.

 

2.1.  Работник имеет право на:

ü       заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

ü         предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

ü       своевременную (не реже, чем каждый месяц) и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

ü         отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

ü         рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, а также полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

ü         профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

ü         получение предоставленных действующим коллективным договором гарантий и льгот, а также особых условий труда;

ü         обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества или соглашением сторон трудового договора могут быть установлены иные права работника.

2.2.  Работник обязан:

ü         добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и в соответствии с его квалификацией и должностью;

ü         соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а так же правила, установленные в Обществе;

ü         выполнять установленные нормы  труда;

ü         соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

ü         бережно относиться к имуществу Общества и других работников;

ü         незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества;

ü         исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ, соглашениями и трудовыми  договорами.

                                                       

3. Основные права и обязанности Общества.

 

3.1.  Общество имеет право:

ü       заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;

ü       поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

ü       требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных правил Общества;

ü       привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством РФ и Положением о дисциплинарной ответственности в ЗАО «Промгражданпроект»;

ü       привлекать к ответственности за систематические опоздания и прогулы сотрудников;

ü       принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Общества или соглашением сторон трудового договора могут быть установлены иные права Общества, не противоречащие действующему законодательству РФ.

3.2.  Общество обязано:

ü         соблюдать действующее законодательство РФ, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

ü         предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

ü         обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

ü         обеспечивать работников рабочим местом, оргтехникой, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;

ü         своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение действующего законодательства РФ;

ü         выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже 2 раз в месяц/ не позднее 20 (Двадцатого) числа каждого месяца – аванс и не позднее 05 (Пятого) числа следующего за отчётным месяцем – окончательный расчёт;

ü         обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

ü         осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

ü         исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ, соглашениями и трудовыми договорами.

 

4.  Рабочее время и время отдыха.

 

4.1.       Основным режимом рабочего времени всех работников Общества является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. С понедельника по четверг начало работы – в 9.00, окончание – в 18.30. В пятницу начало работы – в 9.00, окончание – 16.00. Обеденный перерыв – 1 час в течение промежутка времени с 12.00 часов до 15.00 часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. Для работающих с персональным компьютером продолжительность непрерывной работы не должна превышать 2 (Два) часа. Перерывы следует устанавливать через каждые 1,5 – 2,0 часа продолжительностью не более 10 (Десять) минут.

4.2.       Рабочие дни работников, работающих по совместительству, а также методом дистанционной работы, закрепляются в трудовых договорах этих работников.

4.3.       Для отдельных категорий работников в соответствии со статьей 101 ТК РФ устанавливается ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день устанавливается следующим работникам Общества:

ü     Директор;

ü     Заместитель директора;

ü     Заместитель директора – главный инженер;

ü     Главный инженер проекта;

ü     Главный бухгалтер;

ü     Руководитель группы инженеров.

          4.4.  Отдельным категориям работников Общества в соответствии со статьей 102 ТК РФ устанавливается режим гибкого рабочего времени.

Режим гибкого рабочего времени, т.е. начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, определяются трудовым договором.            

4.5.     При совпадении выходных и праздничных дней, выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день.

4.6.     Нерабочими праздничными днями являются праздничные дни, установленные Правительством РФ на текущий год.

4.7.     В связи с производственной необходимостью допускается привлечение к работе сотрудников Общества по их согласию в выходные и праздничные дни.

4.8.       По инициативе руководства Общества в соответствии со статьей 99 ТК РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.9.       Работникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 (Двадцать восемь) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению между работником и Обществом оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Обществом не позднее 15 декабря текущего года.

График отпусков обязателен как для Общества, так и для работника. О времени начала отпуска работодатель извещается не позднее, чем за две недели до его начала.

4.10. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен, разделён на части, причём хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (Четырнадцати) календарных дней.

4.11. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего  рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.

4.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Обществом.

 

5. Дисциплина труда.

 

          5.1. Дисциплинарную ответственность в Обществе строго регламентирует Положение о дисциплинарной ответственности в ЗАО «Промгражданпроект».

          5.2. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с действующим законодательством РФ, трудовым договором, локальными нормативными актами Общества.

          5.3.Общество поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию и т.д.).

   5.4. За особые заслуги перед Обществом работники могут быть представлены к объявлению благодарности и премиям по итогам проделанной работы, предусмотренные Положением о премировании работников ЗАО «Промгражданпроект».

   5.5. Поощрения объявляются приказом (распоряжением) директора Общества и доводятся до сведения всех работников.

   5.6. Сведения о награждении (поощрении) работников за трудовые заслуги могут быть также внесены в трудовые книжки работников.

5.7. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Общество имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

ü замечание;

ü выговор;

ü штрафные санкции (уменьшение размера премии/депремирова-ние);

ü   увольнение по соответствующим основаниям.

5.8.    До применения дисциплинарного взыскания Общество обязано

затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) директора Общества о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

5.9.     Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Общество до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

5.10.  Сведения о взысканиях в трудовые книжки работников не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 

6. Заключительные положения.

 

6.1.         Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются приказом директора ЗАО «Промгражданпроект».

6.2.       Изменения и дополнения к Правилам внутреннего трудового распорядка принимаются по приказу директора Общества в новой редакции, которая должна быть доведена до сведения работников.

6.3.         Правила внутреннего трудового распорядка хранятся у заместителя директора, подлежат обязательному размещению на официальном сайте организации ЗАО «Промгражданпроект», а также вывешиваются в помещении, занимаемом Обществом.

 

 

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):

1. _______________________________________________________________

2. _______________________________________________________________

3. _______________________________________________________________

4. _______________________________________________________________

5. _______________________________________________________________

6. _______________________________________________________________

7. _______________________________________________________________

8. _______________________________________________________________

9. _______________________________________________________________

10. ______________________________________________________________

11. ______________________________________________________________

12. ______________________________________________________________

13. ______________________________________________________________

14. ______________________________________________________________

15. ______________________________________________________________

16. ______________________________________________________________

17. ______________________________________________________________

18. ______________________________________________________________

19. ______________________________________________________________

20. ______________________________________________________________

21. ______________________________________________________________

22. ______________________________________________________________

23. ______________________________________________________________

24. ______________________________________________________________

25. ______________________________________________________________

26. ______________________________________________________________

27. ______________________________________________________________

28. ______________________________________________________________

29. ______________________________________________________________

30. ______________________________________________________________

31. ______________________________________________________________

32. ______________________________________________________________

33. ______________________________________________________________

34. ______________________________________________________________

35. ______________________________________________________________

36. ______________________________________________________________

37. ______________________________________________________________

38. ______________________________________________________________

39. ______________________________________________________________

40. ______________________________________________________________

41. ______________________________________________________________

42. ______________________________________________________________

43. ______________________________________________________________

44. ______________________________________________________________

45. ______________________________________________________________

46. ______________________________________________________________

47. ______________________________________________________________

48. ______________________________________________________________

49. ______________________________________________________________

50. ______________________________________________________________